2022年蚌埠固镇农商行社会招聘报名入口
三、招聘流程
本次招聘按如下流程进行：网上报名-简历筛选-笔试-面试-体检-背调-岗前培训-签约录用。
(一)网上报名：2022年3月11日至2022年3月31日止。
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(二)简历筛选：对应聘者进行资格审查，择优甄选确定参加笔试人员名单。
(三)笔试：对通过简历筛选人员进行笔试，确定入围面试人员名单。
(四)面试：组织通过笔试人员进行面试，择优确定拟录用人员。
(五)体检：参照公务员招录标准对拟录用人员进行体检。
(六)背调：对通过体检的拟录用人员进行背景调查。
(七)岗前培训：对通过背调的拟录用人员进行岗前培训。
(八)签约录用：与岗前培训合格的拟录用人员签订劳动合同。
四、应聘须知
（二）应聘者报名须认同并遵循本次招聘程序及原则：
1.简历筛选原则
本行对符合招聘条件的应聘者，按“好中选优”原则,择优甄选确定参加笔试人员名单。
2.确定面试入围人员原则
笔试成绩满分为100分，低于笔试合格分数线者不得入围面试（笔试合格分数线将在笔试结束后划定并在招聘系统中通知公布）。在此基础上：
按本行招聘计划1:2比例依笔试成绩从高到低确定普通员工入围面试人员（最后一名并列同时入围）。
按本次参与招聘的各农商银行计算机专业员工招聘总计划1:2比例，依笔试成绩从高到低确定计算机专业员工入围面试人员（最后一名并列同时入围）。
按本次参与招聘的各农商银行法律专业员工招聘总计划1:2比例，依笔试成绩从高到低确定法律专业员工入围面试人员（最后一名并列同时入围）。
3.确定拟录用人员原则
面试成绩满分为100分，设定面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分者，不作为拟录用人员，不参与体检、背调、岗前培训、签约录用等后续招聘流程。
应聘者综合成绩以笔试、面试成绩加权计算产生，其中笔试成绩占比60%、面试成绩占比40%。
普通员工按本行招聘计划，依应聘者综合成绩从高到低确定拟录用人员（如最后一名综合成绩并列，取笔试成绩较高者作为拟录用人员）。
计算机专业员工按各招聘农商银行相应岗位汇总招聘计划，依应聘者综合成绩从高到低，确定拟录用人员（如最后一名综合成绩并列，取笔试成绩较高者作为拟录用人员）。
法律专业员工按各招聘农商银行相应岗位汇总招聘计划，依应聘者综合成绩从高到低，确定拟录用人员（如最后一名综合成绩并列，取笔试成绩较高者作为拟录用人员）。
4.调剂工作原则
省联社结合各招聘农商银行招聘计划完成情况，可适时研究组织普通员工、计算机和法律专业员工调剂工作，调剂程序及原则另行通知公告。
